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中建人力资源战略和核心管理理念

作者: 来源: 发布时间:2014-06-09 浏览量:3464

中建人力资源战略:人才强企、人才优先。

【人才强企】人才是中国建筑最可依靠的核心战略资源,是落实中国建筑“十二五”发展规划的根本保证;优秀的人才队伍是中国建筑未来最大的核心竞争力;人力资本是企业发展的根本动力。

【人才优先】研究落实中国建筑“十二五”发展规划,人才必须要优先考虑、优先落实、优先发展,加大人才投入的力度。

 

中建人力资源管理核心理念:以人为本、价值创造,关注个体、科学发展。

【以人为本】营造平等、尊重的组织氛围,尊重人、关心人、成就人,依据员工的不同需求搭建发展平台;优秀的人才是中国建筑最宝贵的“资本”。

【价值创造】强调一切以创造最佳价值为目的,通过团队和个人价值的提升,实现中国建筑集体价值的持续提升。

【关注个体】关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。

【科学发展】人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,需要进一步提升系统性、专业性、科学性、先进性。

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